万が一に備えた補償の充実

日本には大手から中小まで数多くのタクシー会社が存在しますが、どこを選んでも同じというわけではありません。転職や新卒の就職でタクシー会社を選ぶ場合の大事なポイントの一つが事故の補償です。休憩や客待ちの待機時間を除き、勤務中は常時車を運転しなくてはいけません。タクシーに限らず車は運転する時間が長くなるほど事故を起こしたり、巻き込まれる確率が高くなります。大半のタクシー会社は勤務中に事故が起きた時に、賠償を肩代わりする制度を設けていますが、支払われる金額は一律ではありません。無制限で補償をする所もあれば、上限を設けている会社もあります。万が一の事態を想定して手厚い補償が約束されている会社を選ぶことが大切です。

生活に影響する給与体系

タクシー会社の給与体系は大きく歩合と月給制の2つに分類されます。歩合給は文字通り売り上げが自身の給料に反映されるので努力次第で平均を大きく上回る高給を稼ぐことも可能です。仕事に対するモチベーションを維持しやすいという点は大きな魅力と言えますが、集客が思うようにいかないと生活が厳しくなることもあります。一方月給制は売り上げに関係なく毎月決められた額が支給されるので生活の安定を図りやすいのが強みです。ただし月給制の会社はノルマを設定している所も多く、クリアーできない状態が続くと減給や解雇の対象となるケースも少なくありません。月々の給料は重要なポイントとなるので自分に合った給与体系の会社を選択することが基本となります。